İSG Kurulu Kurma Zorunluluğu 2026 — Kimler, Kaç Kişi, Ne Sıklıkta?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 22, iş sağlığı ve güvenliği kurulu (İSG kurulu) kurma yükümlülüğünü düzenler. Buna göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren bir İSG kurulu oluşturmakla yükümlüdür.

İki şart birlikte aranır: (1) çalışan sayısının 50 veya üzerinde olması, (2) işin altı aydan uzun süren sürekli bir iş olması. Bu eşiğin altındaki işyerlerinde kurul zorunluluğu yoktur; ancak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme gibi diğer İSG yükümlülükleri çalışan sayısından bağımsız olarak ayrıca uygulanır.

Çalışan sayısı hesabında işyerinde fiilen çalışan herkes dikkate alınır. Aynı işverenin aynı il sınırları içindeki birden fazla işyerinde toplam çalışan sayısı elliyi aşıyorsa, koordinasyon ve bazı yükümlülükler bütün olarak değerlendirilebilir; bu nedenle çok şubeli yapılarda toplam personel takibi önem kazanır.

'Altı aydan fazla süren sürekli iş' şartı, kısa süreli ya da mevsimlik bazı işleri kapsam dışında tutar. İnşaat gibi proje bazlı ama altı ayı aşan işyerlerinde kurul zorunluluğu doğar; bu yüzden şantiyelerde personel ve süre takibinin doğru tutulması gerekir. Saha personeli sayısını ve sürelerini dijital izlemek için saha ekip yönetimi tarafına bakabilirsiniz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik kurul üyelerini belirler. Kurul tipik olarak şu kişilerden oluşur: işveren veya işveren vekili (başkan), iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları/personel veya idari-mali işler sorumlusu, varsa sivil savunma uzmanı, varsa formen/ustabaşı veya usta niteliğindeki bir çalışan ve çalışan temsilcisi (birden fazlaysa baş temsilci).

Üyelerin atanması işverenin görevidir; çalışan temsilcisi ise çalışanlar arasından seçimle ya da yöntem belirlenememişse atama ile belirlenir. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kurulda hem üye hem teknik danışman rolü üstlenir.

Kurul, belirli aralıklarla toplanır ve toplantı sıklığı işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Genel uygulamada çok tehlikeli işyerlerinde en az ayda bir, tehlikeli işyerlerinde en az iki ayda bir, az tehlikeli işyerlerinde en az üç ayda bir toplantı yapılır.

Bunlar asgari periyotlardır; ciddi bir iş kazası, ölümle veya yaralanmayla sonuçlanabilecek bir tehlike ya da özel bir durum söz konusu olduğunda kurul, üyelerden birinin talebiyle olağanüstü toplanabilir. Her toplantının gündemi, kararları ve katılımcıları tutanağa bağlanır.

Kurulun görevi işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği konularını görüşüp önlem kararları almaktır: risk değerlendirmesi sonuçlarının izlenmesi, kazaların ve ramak kala olayların incelenmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, iç yönerge hazırlanması ve uygulamanın denetlenmesi gibi.

Kurulun aldığı kararlar işveren açısından bağlayıcıdır; işveren bu kararları uygulamakla yükümlüdür. Çalışanlar da kurul kararlarına uymak durumundadır. Bu bağlayıcılık, kurulu yalnızca bir 'toplantı' olmaktan çıkarıp işyerinin İSG yönetiminin karar organı haline getirir.

İSG kurulu boşlukta çalışmaz; temel girdisi risk değerlendirmesidir. Kurul, risk değerlendirmesinde belirlenen tehlikeleri ve alınması gereken önlemleri izler, önceliklendirir ve uygulamayı takip eder. Yeni bir tehlike, kaza ya da süreç değişikliği risk değerlendirmesinin güncellenmesini, bu da kurul gündemini besler.

Kurulun etkili olması için tutanaklar, kararlar, eğitim kayıtları ve aksiyon takibinin düzenli tutulması gerekir. Risk değerlendirme metodolojilerini İSG risk değerlendirme rehberimizde ele aldık; İSG süreçlerini tek panelden yönetmek için İSG çözümümüze göz atabilirsiniz.

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri ile İSG kurulu kayıtları, iş müfettişi denetiminde birlikte değerlendirilir. Kurul tutanakları, kazaların incelenip incelenmediğini ve alınan önlemleri gösteren önemli belgelerdir; eksikliği hem ceza hem de sorumluluk riski doğurur.

Bildirim süreleri ayrı bir disiplin gerektirir: örneğin iş kazaları kazadan sonraki kanuni süre içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bildirim takvimini kaçırmamak için ISG-KATİP bildirim süreleri rehberimizi inceleyebilirsiniz. Kurul kararları ile bildirimlerin birbirini tutması, denetimde tutarlı bir İSG yönetimi izlenimi verir.

Pratikte İSG kurulları sık sık aksıyor: toplantılar zamanında yapılmıyor, tutanaklar dağınık tutuluyor, alınan aksiyonların kim tarafından ne zaman kapatıldığı izlenemiyor. Oysa bu kayıtlar denetimde ve olası bir kaza sonrası soruşturmada doğrudan delil değeri taşır.

Toplantı takvimini, gündemi, kararları, sorumluları ve termin tarihlerini tek yerde dijital tutmak hem periyot uyumunu hem de aksiyon kapanışını garanti altına alır. Eğitim, risk değerlendirmesi ve kaza kayıtlarının kurul kararlarıyla ilişkilendirildiği bir sistem, işyerinin İSG hafızasını kişiye bağlı olmaktan kurtarır.